华为研发人员投诉食堂 CEO:葛朗台式的人在公司是没有发展前途的

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近日,据媒体报道,有华为研发员工投诉食堂伙食差、定价高、服务不到位,甚至有干部为民请命。对此华为轮值CEO徐直军回复《告研发员工书》,表示:当事干部“都须要抽调去帮厨有另有一个月,以去实践他的建议,直到实现再回到研发岗位”。科技快报科技资讯

徐直军在《告研发员工书》中给出了以下答复:科技快报科技资讯

1、研发人员也全部都是天之骄子,不到要求别的部门对你过度的服务。科技快报科技资讯

2、员工已经 是大人了,应该都须要自己生活,都须要不选择购买公司的行政服务。科技快报科技资讯

3、为民请命的干部不心智成熟期的句子的句子的句子的句子期期期是什么,都须要抽调去帮厨有另有一个月,以去实践他的建议,直到实现再回到研发岗位。科技快报科技资讯

4、葛朗台式的人在公司是没人 发展前途的科技快报科技资讯

5、你去帮厨的这有另有一个月,暂不降低你工资,做不好再考虑。科技快报科技资讯

值得一提的是,华为创始人任正非也对《告研发员工书》深层认可,并给出了自己的看法:科技快报科技资讯

此文写得何等好啊!希望研发及海外代表处的员工学习一下。让当.我全部都是成人了,要法学会自立、自理。让当.我儿是以客户为中心,为什行政系统出来有另有一个莫名其妙的员工满意度,谁发明家 的。员工他要不满意,你为什办呢?现在满意,过两年标准又提高了,又不满意了,你又为什办?满意的钱从那先 地方来,他的信用卡交你要了吗科技快报科技资讯

正确的做法是,让当.我儿多辛苦其他,让客户满意,有了已经 的合同,全部都是了钱,让当.我儿就能活下去。员工应多贡献,以提高收入,改善生活。让当.我儿的其他干部趋于稳定幼稚具体情况,没人 工作能力,习惯将矛盾转给公司,那先 干部不心智成熟期的句子的句子的句子的句子期期期是什么,应调整让当.我的岗位。海外伙食委员会全部都是民意机构,好多好多 责任机构,要自己负起责任来的,而全部都是负起指责来。国内后勤部门要依照市场规律管理,放开价格,管制质量。全体员工太大说把后勤服务作为宣泄的地方,真是不舒服要找心理咨询机构,已经 天涯网。科技快报科技资讯

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